武汉科技大学2022年党政工作要点

2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年，是学校“十四五”事业发展规划深入实施的关键之年。学校工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对学校工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，巩固拓展疫情防控和学校事业发展成果，深入落实学校第三次党代会精神，为实现“率先突破、走在前列”而努力奋斗，为湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

一、聚焦党的建设，切实加强学校党的全面领导

1.强化党的创新理论武装。学懂弄通做实习近平总书记关于教育的重要论述和指示批示精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入贯彻党的十九届六中全会精神，落实省委《关于进一步加强党的政治建设、坚持“两个确立”、做到“两个维护”的决定》。制定《关于学习宣传贯彻党的二十大精神的实施方案》，多形式多途径掀起全校学习宣传贯彻热潮。

2.切实加强党的政治建设。以党的政治建设为统领，坚持党对学校工作的全面领导，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导作用，坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。坚决扛起管党治党政治责任，压紧压实全面从严治党责任链条。继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，持续推进“我为群众办实事”实践活动见行见效，推动党史学习教育常态化长效化。持续助力乡村振兴帮扶驻点村建设发展，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。

3.做深做实巡视“后半篇文章”。自觉扛起巡视整改主体责任，建立问题清单、责任清单和任务清单，明确责任领导、责任单位和完成时限，做到任务到人、责任到岗、要求到位，扎实推进省委巡视反馈意见整改落实。积极把巡视整改工作与学校中心工作结合起来，以巡视整改促进学校事业高质量发展，做到“两手抓、两促进”。

4.全面增强基层党组织政治功能和组织力。深入落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，健全“党委-分党委（党总支）-党支部-党员”四级联动机制，坚持围绕中心工作抓党建。扎实落实学院党委会会议和党政联席会议议事规则，切实提升决策科学化、民主化、规范化水平。持续抓好新时代高校党建示范创建和质量创优，推进党建工作创新研究，选树基层党建先进典型。严肃党的组织生活制度，从严做好发展党员工作，强化党员教育管理。

5.大力加强干部队伍建设。坚持新时期好干部标准，严格执行干部选拔任用规定，加大干部教育培养力度，提升“七种能力”“八种本领”。加快培养选拔优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价体系，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，锻造忠诚干净担当的领导班子和高素质干部队伍。

6.扎实做好宣传思想文化工作。健全“三全育人”机制，着力强化思想价值引领。加强“文化育人”，完善沁湖文化圈建设。讲好科大故事，持续做好新闻宣传工作。加强宣传阵地建设和管理，做好舆论引导和应急处置。落实意识形态工作责任制，强化意识形态阵地管理，加强抵御宗教渗透和防范校园传教工作。

7.全面加强思想政治工作。完善“大思政”工作格局，健全思政工作保障体系。高质量建设思政课程，统筹文化素质教育与课程思政，打造课程思政典型。持续开展“沁湖时光 校长有约”活动，实施典型培育工程，加强学风建设。强化辅导员、班主任和心理健康教育教师队伍建设，推动育德与育心结合，提升学生心理健康素养。发挥典礼育人作用，给学生上好“第一课”和“最后一课”。组织第三期师德师风建设主题月等活动，举办退休教职工荣休仪式，开展“三育人”先进个人评选，进一步营造良好的育人环境。

8.加强党对统战、群团等工作的领导。完善“大统战”工作格局，广泛团结党外人士，积极支持各民主党派做好自身建设。高质量推进党建带群建、党建带团建工作，进一步深化群团组织改革，切实提升群团组织服务大局的能力。健全离退休教职工服务工作体系，充分发挥老党员、老同志作用。

二、聚焦改革重点，充分激发办学治校活力

9.深化教育教学改革。坚持“以本为本”，有效整合工作资源，组建本科生院，建设未来技术学院和现代产业学院等育人平台。面向健康中国战略需求，聚焦新医科建设，组建医学部，优化医学教育管理体制，加快推进医学教育创新发展。

10.深化学科优化调整改革。积极对接“51020”现代产业体系，不断加强学科内涵系统建设和动态调整，增强优势特色学科实力，加强A类学科选拔培育，积极培育新兴交叉学科和特色学科。

11.深化科研评价体制机制改革。以激发科研人员创新活力和积极性为出发点，以实现学校科研经费、科技成果、科技项目持续增长为目标，着力加强重大科技成果培育，提升科技成果转化能力，更好服务区域经济与行业产业发展。

12.深化人事人才和干部队伍建设改革。系统谋划国家级人才引进和培育，积极做好院士候选人服务培育，全力支持院士申报工作，核定岗位设置与人员编制，开展管理岗职级试点，推进绩效工资改革，建立健全组织员制度，加强专业技术干部选拔培养，统筹专任教师、专技人员、党政管理人员等队伍建设与协调发展。

13.深化管理服务体制机制改革。开展后勤管理服务改革，完善现代化后勤服务保障体系。以优化资源配置为目标，进一步加强黄家湖校区行政管理力量和管理体制机制建设，积极探索青山校区、黄家湖校区“双中心”行政管理与服务模式。抢抓发展机遇，进一步加强社会合作与校友资源开发，提高社会资源支持学校发展的能力。进一步强化目标管理责任制管理，优化目标责任考核方式，持续完善目标考核激励机制，加大目标责任考核结果运用。

三、聚焦根本任务，不断提高人才培养质量

14.持续巩固本科教育核心地位。优化“香涛计划”强基班学生选拔和培养，新增“医学类强基班”，推进书院制人才培养试点，探索辅修学位、微专业赋能的“传统专业+”复合型人才培养模式，强化劳动、体育和美育教育。加强一流专业建设和专业结构动态调整与优化，继续实施“一流课程建设计划”，确保国家级省级一流专业建设点、一流本科课程持续新增。加强教学研究，积极做好第九届省级和国家级教学成果奖的申报工作，力争获批国家级教学成果奖1项。

15.全力推进研究生教育高质量发展。深化研究生培养综合改革，完善研究生培养过程管理，推进科教融合的学术学位研究生培养模式和产教融合的专业学位研究生培养模式改革。修订研究生实践基地建设与管理办法，加强研究生实习实践基地管理。大力推进多维度考核研究生申请学位取得的学术成果，加强论文质量监控，提升学位授予质量。持续开展导师动态调整，加强导师队伍建设，提高“导学导研”意识和能力。

16.深化继续教育提质增效。瞄准国家、区域和行业需求，高质量发展学历继续教育，大力发展非学历继续教育，加强内部控制，推动继续教育提质升级。

17.全面推进创新创业教育和实践教学改革。持续实施校级“学科专业+创新创业”专创融合课程建设计划，强化创新创业师资队伍，健全“全覆盖、多层次、个性化”创新创业教育体系。重点做好“互联网+”、“挑战杯”、数学建模等大赛组织工作，力争获批“大学生创新创业训练计划”省级项目不少于90项、国家级项目不少于30项。积极做好大学生创新创业基地的服务管理，做好创业项目孵化工作。不断深化实训教学研究与改革，进一步优化实训教学环境，着力提升实训教学质量。

18.完善教学质量保障体系建设。健全本科教学质量评价与保障体系，优化教学常态化监控机制。积极开展专业认证与评估工作，2-3个专业进入专家进校考查程序，组织安排3-5个专业开展评估，提升专业建设水平。开展新入职教师课堂准入考察，加强教师教学能力培训，认真准备湖北省教师教学创新大赛。

19.做好招生与就业工作。积极应对新高考改革，持续打造“融媒体”招生宣传平台，深化“优质生源基地”建设。进一步完善“申请-考核”制博士研究生招生制度，改革博士研究生招生选拔方式，持续提升生源质量。推动就业指导内涵建设，积极开拓就业市场，完善“互联网+就业”体系，提供更加优质高效的就业服务。加强对毕业生就业状况的跟踪调查与反馈，编制就业质量年度报告。

四、聚焦学科建设，围绕“一主两翼三新”深化学科内涵

20.加速学科交叉融合。服务国家和湖北战略性新兴（支柱）产业发展需要，围绕“一主（大冶金）、两翼（大健康、大数据）、三新（新工科、新医科、新文科）”，进一步优化学科结构，布局新兴交叉学科，推进构建学科交叉体系，力争形成1-2个交叉学科生长点。

21.强化学科建设管理。以学科集群促进学科链、专业链与产业链的深度对接，巩固“大冶金”相关学科优势和特色。组织“双一流”建设思想大讨论，召开“双一流”建设工作专题会议，围绕国内一流学科建设学科、省校两级学科群，协同推进一流学科建设。设立年度建设重点项目，对照“双一流”建设方案，科学谋划下一周期建设方案。

22.做好学位点建设工作。实施博士点培育计划，有针对性地加强学位点建设。统筹安排全校20个一级学科和7个专业学位类别分年度开展学位授权点合格评估自评工作，编制并发布《学位授权点建设年度报告》《研究生教育发展年度报告》。

五、聚焦科技创新，心怀“国之大者”提升创新能力

23.完善科研管理体制机制。坚持“四个面向”，深化科技体制改革，出台科研项目及成果分类与认定办法等制度文件。完善科研管理制度，提高科研管理综合服务能力。完善科研诚信管理工作机制和责任体系，严肃惩治学术不端行为，不断优化学术生态。

24.加强科研平台建设管理。建立科学的科研平台校内考核与绩效评价体系，进一步加强和规范校级重点科研平台建设与运行管理，强化目标考核和动态调整。积极参与湖北实验室建设，加强碳中和技术项目相关中试基地建设，争取各类科研基地申报数量和类别取得新突破。

25.着力提升自主创新水平。强化基础研究，加强科技成果培育，积极做好国家和教育部科技奖培育工作。加强人文社会科学研究，做好国家社科基金、教育部等重点重大项目申报的组织工作，推动“国家社科基金申报团队”建设。确保年度科研经费稳定增长，力争获批国家级项目不少于85项。

26.增强服务经济社会发展能力。推进国家知识产权试点高校建设，加强高价值知识产权项目培育。拓展渠道，提高专利转化率，专利许可转让数量和专利转让或授权使用金额稳步增长。完善学校国防军工体系建设，启动武器装备承制单位资格证（军工第四证）的申请工作，培育具有较强科技创新能力和潜力的国防特色科研团队。持续开展校地、校企深度合作，深化产学研融合发展。推动完成校属企业体制改革工作，加强对参、控股企业的监督管理。严格学报学术质量，确保学报影响因子稳步提升。

六、聚焦开放办学，提升对外交流与合作水平

27.提升国际合作和国际教育水平。加快武汉科技大学与美国乔治梅森大学、意大利福贾美术学院联合申报教育部中外合作办学项目进程，推进国际人才培育体系建设。在上合组织框架下加强与“一带一路”沿线国家的教育合作，推动与上合组织成员国的高水平大学、科研机构实质性交流合作。拓展留学生招生渠道，稳步扩大留学生招生规模，加强国家汉语语言等级考试中心建设，做好第一届医学类留学生毕业工作，推进留学生教育提质增效。申报国家留学基金委创新项目，鼓励师生参与各类线上线下国际交流活动，支持教师积极申报省教育厅“世界著名科学家来鄂讲学计划”等政府引智项目。

28.积极争取政府和社会力量的支持。主动对接国家重大战略，努力争取中央和省市更多财政支持，教育发展基金会募集资金稳步增长。筹备成立武汉地区校友企业家联盟，办好品牌校友活动，为校友和学校、政府间交流合作搭建桥梁，促进共同发展。

七、聚焦服务保障，持续优化办学支撑条件

29.深入实施“人才强校”战略。进一步优化人才引、育、留体系，精准引才，深入开展青年教师成长工程，国家级领军人才、国家级拔尖人才和省级人才等稳步增加。实施“香涛学者人才引进计划”，重点做好青年优秀人才和学科急需紧缺人才引进。修订职称评审文件，突出师德师风第一标准，加大对教书育人实绩和突出创新成果的认定。落实教师全员岗位聘用，完善教师考核机制。做好养老保险相关工作，完成省直事业单位工资入库。

30.加强财务管理。制定加班（值班）误餐补助管理办法、不可预见费管理办法、评审费管理办法等文件，强化办学成本意识，不断优化支出结构，积极防范财务风险。试行推进学院在两级管理体制下的预算管理及财务收支审计工作，切实提高学校资金使用效益。做好学校货物、服务类政府采购工作和工程类采购招标工作，进一步完善校内分散采购管理办法。

31.加强公共服务体系建设。持续推进资产清查，提高国有资产使用效益。制定实验室分级分类管理制度，进一步加强学校实验室安全管理。强化分析测试中心仪器设备管理，优化开放共享平台，完成省级检验检测机构资质认定工作（CMA认证）。加快推进智慧校园建设，实施“一张表”工程，持续实施学生宿舍“一张网”工程三年规划。创新升级图书馆、档案馆、校史馆服务，构建更加高效、完善的公共文化服务体系。推进黄家湖校区幼儿园园舍扩建工作，改善学校医院医疗设施和就医环境。

32.提升后勤保障和服务效能。及时关注和解决师生诉求，积极做好管理、协调和服务工作。积极规划青山校区体育场，按期交付青山校区学生宿舍建设项目，推进恒大学生文体中心项目建设，认真做好人工智能工程实践与创新中心项目前期建设工作，完成新建竣工项目不动产权证办理工作，开展黄家湖校区一二期建设工程规划竣工测量，持续推进老住宅加装电梯惠民工程。做好青山校区聚怡餐厅、学生宿舍等维修改造和春华餐厅的升级改造，积极推进家属区物业管理社会化。加大校园美化绿化亮化力度，大力建设节约型校园。实施黄家湖校区沁湖生态改造项目，深化校园环境治理。

33.切实维护校园安全稳定。始终把师生生命安全和身体健康摆在第一位，时刻紧绷疫情防控这根弦，扎实做好常态化疫情防控工作，牢牢守住校园疫情防线。全面规范定密管理，重点加强手机保密监管，严格落实工作秘密管理要求，分类开展保密监督检查。持续开展校领导接待日，依法依规做好信访工作。组织国家安全宣传教育月活动，深入开展师生安全宣传教育。不断完善校园重点要害部位的安全防范设施，持续提高师生的安全防范能力，全面优化校园内部治安预防体系。做好食品卫生安全、消防安全、生产安全、建设施工安全等工作，开展防范非法“校园贷”和电信网络诈骗专项治理。开展校园交通秩序整治行动，加强对学校周边环境治理力度，保持学校良好的周边环境。

八、聚焦清廉校园，打造“好正实优”学校

34.加强党风廉政建设。严格履行党风廉政建设主体责任，深入推进“清廉校园”建设工作，组织党风廉政建设宣传教育月活动，开展党性党风党纪教育和经常性普纪普法教育，持续提升党员干部纪律意识、规矩意识、清廉素养、纪法素养。

35.深化作风建设。坚决抵制形式主义、官僚主义，驰而不息纠“四风”树新风，真管真严、敢管敢严、长管长严，推动中央八项规定及其实施细则精神落地生根，以优良作风推动教风校风持续向好。

36.强化监督执纪问责。深化监察体制改革，以党内监督为主导，构建“大监督”格局，促进各类监督贯通协调，形成合力。突出抓好政治监督，精准运用监督执纪“四种形态”，加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。加强对二级单位“一把手”和议事规则执行情况监督，加大对工程审计、领导干部离任经济责任审计的力度。加大执纪执法问责力度，营造风清气正的政治生态。

附件：2022年党政工作要点任务分解及督办落实方案

附件

2022年党政工作要点任务分解及督办落实方案

一、明确责任分工

1.认真落实“思想引领、学习在先”机制，制定学校党委理论学习中心组学习计划，重点抓好校领导和中层干部政治理论学习，学懂弄通做实习近平总书记关于教育的重要论述和指示批示精神。（牵头单位：党委宣传部）

2.制定《关于学习宣传贯彻党的二十大精神的实施方案》，切实抓好学习培训，集中开展宣讲活动，精心组织新闻宣传，认真组织研究阐释，多形式多途径掀起全校学习宣传贯彻热潮。（牵头单位：党委宣传部）

3.以党的政治建设为统领，坚持党对学校工作的全面领导，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导作用，坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。（牵头单位：学校办公室）

4.坚决扛起管党治党政治责任，压紧压实全面从严治党责任链条，不断推进全面从严治党向纵深发展。（牵头单位：学校办公室、纪委、监察专员办公室）

5.继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，持续推进“我为群众办实事”实践活动见行见效，推动党史学习教育常态化长效化。（牵头单位：党委宣传部）

6.持续助力乡村振兴帮扶驻点村建设发展，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。（牵头单位：党委组织部）

7.自觉扛起巡视整改主体责任，建立问题清单、责任清单和任务清单，明确责任领导、责任单位和完成时限，做到任务到人、责任到岗、要求到位，扎实推进省委巡视反馈意见整改落实，以巡视整改促进学校事业高质量发展。（牵头单位：学校巡视整改工作领导小组及工作专班）

8.深入推进“清廉校园”建设工作，组织党风廉政建设宣传教育月活动，开展党性党风党纪教育和经常性普纪普法教育，持续提升党员干部纪律意识、规矩意识、清廉素养、纪法素养。（牵头单位：纪委、监察专员办公室）

9.坚决抵制形式主义、官僚主义，驰而不息纠“四风”树新风，真管真严、敢管敢严、长管长严，推动中央八项规定及其实施细则精神落地生根，以优良工作作风推动教风校风持续向好。（牵头单位：纪委、监察专员办公室、学校办公室、党委组织部）

10.深化监察体制改革，以党内监督为主导，构建“大监督”格局，促进各类监督贯通协调，形成合力。（牵头单位：纪委、监察专员办公室）

11.突出抓好政治监督，精准运用监督执纪“四种形态”，加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督，加强对二级单位议事规则执行情况监督，提升精准监督执纪执法问责的质效。（牵头单位：纪委、监察专员办公室、党委组织部）

12.深入落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，健全“党委-分党委（党总支）-党支部-党员”四级联动机制，坚持围绕中心工作抓党建。（牵头单位：党委组织部）

13.持续抓好新时代高校党建示范创建和质量创优，推进党建工作创新研究，选树基层党建先进典型。（牵头单位：党委组织部）

14.严肃党的组织生活制度，从严做好发展党员工作，强化党员教育管理。（牵头单位：党委组织部、党委宣传部（党校））

15.坚持新时期好干部标准，严格执行干部选拔任用规定，加大干部教育培养力度，提升“七种能力”“八种本领”。（牵头单位：党委组织部）

16.建立健全组织员制度，加强培养选拔专业技术干部和优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部，完善干部考核评价体系，建立健全干部担当作为的激励和保护机制。（牵头单位：党委组织部）

17.健全“三全育人”机制，加强“文化育人”，完善沁湖文化圈建设。（牵头单位：党委宣传部）

18.讲好科大故事，加强宣传阵地建设和管理，做好舆论引导和应急处置，持续做好新闻宣传工作。（牵头单位：党委宣传部（新闻中心））

19.落实意识形态工作责任制，强化意识形态阵地管理，加强抵御宗教渗透和防范校园传教工作。（牵头单位：党委宣传部、党委统战部、保卫处）

20.加强思想政治理论课建设，高质量建设思政课程，统筹文化素质教育与课程思政，打造课程思政典型。（牵头单位：党委宣传部、教务处、马克思主义学院）

21.持续开展“沁湖时光 校长有约”活动，实施典型培育工程，加强学风建设。（牵头单位：学生工作部（处）、党委研究生工作部）

22.强化辅导员、班主任和心理健康教育教师队伍建设，推动育德与育心结合，提升学生心理健康素养。（牵头单位：学生工作部（处）、党委研究生工作部）

23.发挥典礼育人作用，给学生上好“第一课”和“最后一课”。（牵头单位：学生工作部（处）、党委研究生工作部）

24.组织第三期师德师风建设主题月等活动，举办退休教职工荣休仪式，开展“三育人”先进个人评选，进一步营造良好的育人环境。（牵头单位：党委教师工作部）

25.完善“大统战”工作格局，广泛团结党外人士，积极支持各民主党派做好自身建设。（牵头单位：党委统战部）

26.高质量推进党建带群建、党建带团建工作，进一步深化群团组织改革，切实提升群团组织服务大局的能力。（牵头单位：团委、工会）

27.健全离退休教职工服务工作体系，充分发挥老党员、老同志作用。（牵头单位：离退休党工委、离退休工作处）

28.坚持“以本为本”，有效整合工作资源，组建本科生院，将价值引领、知识增长、专业教育、创新思维培养、实践教育等深度融合。（牵头单位：教务处、发展规划处、党委组织部、人事处）

29.建设未来技术学院和现代产业学院等育人平台，积极将新思想、新理念、新知识、新技术、新方向融入人才培养。（牵头单位：研究生院、教务处）

30.面向健康中国战略需求，聚焦新医科建设，组建医学部，优化医学教育管理体制，有效整合医学教学科研相关平台，加快推进医学教育创新发展。（牵头单位：发展规划处、党委组织部、人事处）

31.优化“香涛计划”强基班学生选拔和培养，新增“医学类强基班”，推进书院制人才培养试点，探索辅修学位、微专业赋能的“传统专业+”复合型人才培养模式，强化劳动、体育和美育教育。（牵头单位：教务处）

32.加强一流专业建设和专业结构动态调整与优化，继续实施“一流课程建设计划”，确保国家级省级一流专业建设点、一流本科课程持续新增。（牵头单位：教务处）

33.加强教学研究，积极做好第九届省级和国家级教学成果奖的申报工作，力争获批国家级教学成果奖1项。（牵头单位：教务处）

34.深化研究生培养综合改革，完善研究生培养过程管理，推进科教融合的学术学位研究生培养模式和产教融合的专业学位研究生培养模式改革。（牵头单位：研究生院）

35.修订研究生实践基地建设与管理办法，加强研究生实习实践基地管理。（牵头单位：研究生院）

36.大力推进多维度考核研究生申请学位取得的学术成果，加强论文质量监控，提升学位授予质量。（牵头单位：研究生院）

37.持续开展导师动态调整，加强导师队伍建设，提高“导学导研”意识和能力。（牵头单位：研究生院）

38.瞄准国家、区域和行业需求，高质量发展学历继续教育，大力发展非学历继续教育，加强内部控制，推动继续教育提质升级。（牵头单位：继续教育学院）

39.持续实施校级“学科专业+创新创业”专创融合课程建设计划，强化创新创业师资队伍，健全“全覆盖、多层次、个性化”创新创业教育体系。重点做好“互联网+”、“挑战杯”、数学建模等大赛组织工作，力争获批“大学生创新创业训练计划”省级项目不少于90项、国家级项目不少于30项。（牵头单位：创新创业学院、学生工作部（处）、研究生院、团委）

40.积极做好大学生创新创业基地的服务管理，做好创业项目孵化工作。（牵头单位：创新创业学院）

41.不断深化实训教学研究与改革，进一步优化实训教学环境，着力提升实训教学质量。（牵头单位：工程训练中心）

42.健全本科教学质量评价与保障体系，优化教学常态化监控机制。（牵头单位：教学质量监控与评估处）

43.积极开展专业认证与评估工作，2-3个专业进入专家进校考查程序，组织安排3-5个专业开展评估，提升专业建设水平。（牵头单位：教学质量监控与评估处）

44.开展新入职教师课堂准入考察，加强教师教学能力培训，认真准备湖北省教师教学创新大赛。（牵头单位：教师教学发展中心）

45.积极应对新高考改革，持续打造“融媒体”招生宣传平台，深化“优质生源基地”建设。进一步完善“申请-考核”制博士研究生招生制度，改革博士研究生招生选拔方式，持续提升生源质量。（牵头单位：学生工作部（处）、研究生院）

46.推动就业指导内涵建设，积极开拓就业市场，完善“互联网+就业”体系，提供更加优质高效的就业服务。加强对毕业生就业状况的跟踪调查与反馈，编制就业质量年度报告。（牵头单位：学生工作部（处）、研究生院）

47.积极对接“51020”现代产业体系，不断加强学科内涵系统建设和动态调整，增强优势特色学科实力，加强A类学科选拔培育，积极培育新兴交叉学科和特色学科。（牵头单位：研究生院）

48.服务国家和湖北战略性新兴（支柱）产业发展需要，围绕“一主（大冶金）、两翼（大健康、大数据）、三新（新工科、新医科、新文科）”，进一步优化学科结构，布局新兴交叉学科，推进构建学科交叉体系，力争形成1-2个交叉学科生长点。（牵头单位：研究生院）

49.以学科集群促进学科链、专业链与产业链的深度对接，巩固“大冶金”相关学科优势和特色。组织“双一流”建设思想大讨论，召开“双一流”建设工作专题会议，围绕国内一流学科建设学科、省校两级学科群，协同推进一流学科建设。设立年度建设重点项目，对照“双一流”建设方案，科学谋划下一周期建设方案。（牵头单位：研究生院）

50.实施博士点培育计划，有针对性地加强学位点建设。统筹安排全校20个一级学科和7个专业学位类别分年度开展学位授权点合格评估自评工作，编制并发布《学位授权点建设年度报告》《研究生教育发展年度报告》。（牵头单位：研究生院）

51.出台科研项目及成果分类与认定办法等制度文件，完善科研管理制度，提高科研管理综合服务能力。（牵头单位：科学技术发展院）

52.完善科研诚信管理工作机制和责任体系，严肃惩治学术不端行为，不断优化学术生态。（牵头单位：科学技术发展院）

53.建立科学的科研平台校内考核与绩效评价体系，进一步加强和规范校级重点科研平台建设与运行管理，强化目标考核和动态调整。（牵头单位：科学技术发展院）

54.积极参与湖北实验室建设，加强碳中和技术项目相关中试基地建设，争取各类科研基地申报数量和类别取得新突破。（牵头单位：科学技术发展院）

55.强化基础研究，着力加强重大科技成果培育，积极做好国家和教育部科技奖培育工作。加强人文社会科学研究，做好国家社科基金、教育部等重点重大项目申报的组织工作，推动“国家社科基金申报团队”建设。确保年度科研经费稳定增长，力争获批国家级项目不少于85项。（牵头单位：科学技术发展院）

56.推进国家知识产权试点高校建设，加强高价值知识产权项目培育。拓展渠道，提高专利转化率，专利许可转让数量和专利转让或授权使用金额稳步增长。（牵头单位：科学技术发展院）

57.完善学校国防军工体系建设，启动武器装备承制单位资格证（军工第四证）的申请工作，培育具有较强科技创新能力和潜力的国防特色科研团队。（牵头单位：科学技术发展院）

58.持续开展校地、校企深度合作，深化产学研融合发展。（牵头单位：科学技术发展院）

59.推动完成校属企业体制改革工作，加强对参、控股企业的监督管理。（牵头单位：资产经营有限公司）

60.严格学报学术质量，确保学报影响因子稳步提升。（牵头单位：学报编辑部）

61.加快武汉科技大学与美国乔治梅森大学、意大利福贾美术学院联合申报教育部中外合作办学项目进程，推进国际人才培育体系建设。（牵头单位：国际交流合作处）

62.在上合组织框架下加强与“一带一路”沿线国家的教育合作，推动与上合组织成员国的高水平大学、科研机构实质性交流合作。（牵头单位：国际交流合作处）

63.拓展留学生招生渠道，稳步扩大留学生招生规模，加强国家汉语语言等级考试中心建设，做好第一届医学类留学生毕业工作，推进留学生教育提质增效。（牵头单位：国际交流合作处、国际学院）

64.申报国家留学基金委创新项目，鼓励师生参与各类线上线下国际交流活动，支持教师积极申报省教育厅“世界著名科学家来鄂讲学计划”等政府引智项目。（牵头单位：国际交流合作处）

65.进一步加强社会合作与校友资源开发，筹备成立武汉地区校友企业家联盟，办好品牌校友活动，为校友和学校、政府间交流合作搭建桥梁，促进共同发展。（牵头单位：校友工作与对外联络办公室）

66.进一步强化目标管理责任制管理，优化目标责任考核方式，持续完善目标考核激励机制，加大目标责任考核结果运用。（牵头单位：发展规划处、纪委、监察专员办公室、党委组织部、人事处）

67.进一步优化人才引、育、留体系，精准引才，系统谋划国家级人才引进和培育，深入开展青年教师成长工程，国家级领军人才、国家级拔尖人才和省级人才等稳步增加。（牵头单位：人才办、人事处）

68.积极做好院士候选人服务培育，全力支持院士申报工作。（牵头单位：人才办、党委组织部）

69.实施“香涛学者人才引进计划”，重点做好青年优秀人才和学科急需紧缺人才引进。（牵头单位：人才办、人事处）

70.修订职称评审文件，突出师德师风第一标准，加大对教书育人实绩和突出创新成果的认定。（牵头单位：人事处）

71.核定岗位设置与人员编制，开展管理岗职级试点，落实教师全员岗位聘用，完善教师考核机制，统筹专任教师、专技人员、党政管理人员等队伍建设与协调发展。（牵头单位：党委组织部、人事处）

72.推进绩效工资改革，做好养老保险相关工作，完成省直事业单位工资入库。（牵头单位：人事处）

73.坚持开源与节流并重，多渠道筹措办学资金，主动对接国家重大战略，努力争取中央和省市更多财政支持，教育发展基金会募集资金稳步增长。（牵头单位：财务处、校友工作与对外联络办公室）

74.制定加班（值班）误餐补助管理办法、不可预见费管理办法、评审费管理办法等文件，强化办学成本意识，不断优化支出结构，积极防范财务风险。（牵头单位：财务处）

75.试行推进学院在两级管理体制下的预算管理及财务收支审计工作，加大对工程审计、领导干部离任经济责任审计的力度。（牵头单位：审计处）

76.做好学校货物、服务类政府采购工作和工程类采购招标工作，进一步完善校内分散采购管理办法。（牵头单位：采购与招标管理办公室）

77.持续推进资产清查，提高国有资产使用效益。（牵头单位：国有资产与实验室管理处）

78.制定实验室分级分类管理制度，进一步加强学校实验室安全管理。（牵头单位：国有资产与实验室管理处）

79.强化分析测试中心仪器设备管理，优化开放共享平台，完成省级检验检测机构资质认定工作（CMA认证）。（牵头单位：分析测试中心）

80.加快推进智慧校园建设，实施“一张表”工程，持续实施学生宿舍“一张网”工程三年规划。（牵头单位：网络信息中心）

81.创新升级图书馆、档案馆、校史馆服务，构建更加高效、完善的公共文化服务体系。（牵头单位：图书馆、档案馆）

82.积极规划青山校区体育场，按期交付青山校区学生宿舍建设项目，推进恒大学生文体中心项目建设，认真做好人工智能工程实践与创新中心项目前期建设工作，完成新建竣工项目不动产权证办理工作，开展黄家湖校区一二期建设工程规划竣工测量，持续推进老住宅加装电梯惠民工程。（牵头单位：基建处）

83.开展后勤管理服务改革，完善现代化后勤服务保障体系。（牵头单位：后勤管理处、后勤集团）

84.做好青山校区聚怡餐厅、学生宿舍等维修改造和春华餐厅的升级改造，积极推进家属区物业管理社会化。（牵头单位：后勤管理处）

85.加大校园美化绿化亮化力度，大力建设节约型校园。（牵头单位：后勤管理处、后勤集团）

86.推进黄家湖校区幼儿园园舍扩建工作，努力为教职工子女提供优质教育资源。（牵头单位：后勤集团）

87.改善学校医院医疗设施和就医环境，做好结核病等传染病预防和控制工作。（牵头单位：校医院、附属天佑医院）

88.实施黄家湖校区沁湖生态改造项目，深化校园环境治理。（牵头单位：黄家湖校区综合办公室）

89.以优化资源配置为目标，进一步加强黄家湖校区行政管理力量和管理体制机制建设，积极探索青山校区、黄家湖校区“双中心”行政管理与服务模式。（牵头单位：学校办公室、黄家湖校区综合办公室）

90.及时关注和解决师生诉求，积极做好管理、协调和服务工作。持续开展校领导接待日，依法依规做好信访工作。（牵头单位：学校办公室、黄家湖校区综合办公室、洪山校区综合办公室）

91.坚持依法治校，做好党务、校务和信息公开，进一步加强学术委员会建设。（牵头单位：学校办公室、政策法规研究室、学术委员会秘书处）

92.始终把师生生命安全和身体健康摆在第一位，时刻紧绷疫情防控这根弦，扎实做好常态化疫情防控工作，牢牢守住校园疫情防线。（牵头单位：学校疫情防控指挥部各工作组）

93.全面规范定密管理，重点加强手机保密监管，严格落实工作秘密管理要求，分类开展保密监督检查。（牵头单位：保密办公室）

94.组织国家安全宣传教育月活动，深入开展师生安全宣传教育。不断完善校园重点要害部位的安全防范设施，持续提高师生的安全防范能力，全面优化校园内部治安预防体系。（牵头单位：保卫处）

95.做好食品卫生安全、消防安全、生产安全、建设施工安全等工作，开展防范非法“校园贷”和电信网络诈骗专项治理。（牵头单位：保卫处、后勤集团、国有资产与实验室管理处、基建处、后勤管理处）

96.开展校园交通秩序整治行动，加强对学校周边环境治理力度，保持学校良好的周边环境。（牵头单位：保卫处）

二、持续实施督办落实机制

1.校领导结合职责分工，深入调查研究，加强对分管部门（联系学院）工作的领导和指导，切实抓好各项任务的推进落实。

2.坚持目标导向、问题导向、效果导向，学校对重点任务推进落实情况进行跟踪督办，及时发现问题并推进问题解决。

3.各责任单位要对照工作要点，认真履行各项任务推进实施的具体职责，建立落实机制，一项一项抓落实、一件一件做到位。

4.全校各单位要结合工作实际，围绕学校年度工作任务，切实推动各项任务落实落地，形成抓落实合力。