促进毕业研究生生就业的政策措施和指导服务

武汉科技大学高度重视研究生就业创业工作，坚持创新引领创业、创业带动就业，以制度建设为依托，以社会需求为导向，以人才培养改革为重点，提供全方位就业指导服务，在稳定高就业率的同时努力促进研究生高质量就业，促进人才培养与大众创业、万众创新深度融合，积极主动服务地方和区域经济社会发展。

一、以制度建设为依托，不断夯实工作保障体系

为深入贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，促进毕业生多渠道就业创业，努力实现更高质量和更充分就业，我校相继出台了一系列促进毕业生就业创业的政策措施，不断夯实就业创业工作保障体系，全面推进就业创业工作。   

通过出台《武汉科技大学关于进一步加强毕业生就业工作的意见》、《武汉科技大学毕业生就业工作管理办法》等文件，明确了就业工作为“一把手工程”，建立了校院两级就业工作体制，将就业工作纳入学院目标管理责任制考核指标体系，确保就业工作“机构、人员、经费、场地”四到位，引导和鼓励毕业生积极就业、自主创业。

通过出台《武汉科技大学深化研究生教育综合改革的实施意见》、《武汉科技大学关于深化创新创业教育改革的实施方案》、《武汉科技大学大学生创业基地管理办法（试行）》、《武汉科技大学创新创业训练计划项目管理办法》、《武汉科技大学“创新创业学分”认定办法》、《武汉科技大学学生专利创造活动促进办法》、《学生课外学术科技活动奖励及指导教师工作量计算办法》等文件，深入推进大学生创新创业教育。同时，学校成立了创新创业教育工作领导小组，定期研究部署创新创业教育工作；成立了创新创业学院，统筹全校创新创业教育工作，并成立了校内外专家组成的创新创业教育指导委员会，从各个方面加大创新创业教育支持力度。

二、以社会需求为导向，不断优化学科专业结构

2017年，学校以“双一流”建设为契机，出台了《武汉科技大学推进一流大学和一流学科建设方案》，以国家“十三五”规划发展战略要求和区域经济社会发展需求为导向，进一步加强顶层设计，优化资源配置，扶优扶强，鼓励学科交叉，全面深化综合改革，全面提高教育质量，全面提升办学水平和核心竞争力。

结合国家和湖北省最新文件精神，在充分论证的基础上，提出学校学位点增列和动态调整方案，进一步加强学科交叉团队建设，推动新建交叉平台建设；加强学科群建设，完善相应保障条件，促进优势学科资源整合。申报学位点以服务需求、提高质量为主线，以优化学科布局、深化研究生教育改革为目标，促进学位与研究生教育走内涵式发展道路，为建设高水平大学提供强力支撑。学校结合国家战略和区域经济社会发展对人才的需求，以及学校发展定位和现有资源优势，科学谋划学科布局，重点支持社会急需、现有基础强、未来前景好的学位点申报，2017年共申报20个学位授权点，其中博士点8个，硕士点12个，全部通过省级评审。

三、以培养质量为核心，不断创新人才培养模式改革

学校将培养质量视为研究生教育的生命线，质量意识贯穿于研究生培养的各环节。构建了“学校–学院–学科–督导–导师”五位一体的质量监控体系，出台了课程教学管理、硕博连读中期考核、开题报告管理办法、预答辩、提前毕业等系列管理文件，大力推进研究生质量工程项目的建设，着力提升研究生培养质量。

学校不断深化研究生教育综合改革，创新人才培养模式。组织实施了“3+1+2”本硕贯通式“拔尖人才培育计划”，推进本科教育和研究生教育的有效衔接和交叉融合；进一步加大了硕博连读研究生选拔培养力度，提升博士研究生培养质量；试行了博士研究生招生“申请-考核”制，积极探索创新人才选拔模式；设立了研究生国际交流专项基金，资助研究生出国访学，开拓国际视野，提升国际化水平；进一步加强了外国来华留学研究生的培养工作，提高我校研究生教育的国际声誉。

学校不断加强研究生实践创新能力培养，科学构建“专业基础能力培养–知识应用能力培养–创新能力培养”的实践教学体系，利用我校10个省级研究生工作站、42个校级实践基地，创新“政–产–学”联盟的建设模式，充分发挥校内外的“双基地”、“双导师”、“双评价”的作用，实现“人才培养、学科建设、科学研究”有机融合。积极开展“研究生挂职锻炼”、“研究生志愿服务”、“研究生支教”等社会实践活动，设立研究生“助研”、“助教”、“助管”岗位，引导研究生结合专业知识和研究成果，以科研报告、技术开发和推广、科研成果转化等形式为国家经济社会发展服务，让研究生在社会实践和志愿服务中受教育、长才干、做贡献。

四、以毕业研究生为本，提供全方位就业指导服务

学校研究生就业工作实行精细化管理。全面落实就业工作“一把手”工程，形成了“校–院-导师”纵向管理体系和党、政、团齐抓共管的横向工作体系，构建了“领导主抓，全员参与，全程指导，全程服务”的就业工作机制，建立了学科、招生、培养、就业于一体的联动制度，培养单位的招生计划分配、学科动态调整、培养经费投入等与研究生就业工作密切挂钩。坚持将就业工作纳入到培养单位的目标责任制考核体系，制定了详细的考核标准，建立了完善的激励机制，对就业工作实行精细化管理。

学校研究生就业工作指导实行分阶段、分类别教育引导。研一阶段，将就业指导内容融入思想政治理论课之中，培养研究生正确的就业观、择业观和创业观，引导他们了解国家的就业政策和信息，做好职业生涯规划。研二阶段，结合专业课程学习、科研实践等活动，引导研究生清楚地认识自己所学专业，对未来就业问题能有所把握。研三阶段，帮助毕业研究生分析就业形势，提供就业信息，指导毕业研究生理性就业。同时，全程化就业指导工作与日常活动相结合，通过举办就业专题讲座、创业沙龙活动等活动，加强就业形势教育和求职就业技能培训，提高研究生就业竞争力，引导毕业研究生到国家重要和关键领域建功立业。

学校研究生就业工作强化精准服务，注重实效。我校研究生就业服务工作要求做到 “一细、二清、三早”，即：“一细”工作细，开展“一对一”的帮扶和指导，对尚未就业毕业生做到“至少主动联系一次、提供辅导咨询一次”；“二清”毕业研究生情况清，就业意向清，实行精准服务，对家庭困难学生、残疾学生建立帮扶台账、进行动态监测，配合有关部门落实好求职创业补贴等政策，实施精准帮扶；“三早”摸底工作早，获取用人信息早，供需见面早。认真分析不同学科专业毕业研究生的就业特点，准确掌握毕业生求职意愿和用人单位岗位需求信息，实现人岗精准对接。充分发挥“互联网+就业”新模式的优势，开展精准信息服务。打造“互联网+”就业服务平台，建立微信公众号，分学院、班级建立微信、QQ群等网络平台，面向2017届毕业研究生及时推送校内、校外招聘会的就业信息，实行分类推送、按需推送，共发布1000余条招聘信息。充分发挥校园市场的主体作用，积极邀请知名企事业单位、人社部门组团进校招聘，积极开拓研究生就业市场，共邀请400余家企事业单位进校招聘。充分发挥行业优势，进一步加强校地、校企高层次人才联合培养。充分发挥导师在研究生就业中的积极性。导师作为研究生培养首要责任人，在研究生培养中重视研究生就业指导，增强对研究生就业能力的培养，并结合科研工作实际，积极向合作单位推荐毕业生，收到良好效果。

五、以创新创业为抓手，不断提升毕业生就业质量

学校深入贯彻落实国家和湖北省关于深化创新创业教育改革的系列文件要求，大力推进创新创业教育改革，制定并落实了创新创业教育的系列文件办法；学校加大研究生创新创业教育的力度，分类修订人才培养方案，将创新创业教育与专业教育紧密结合、融入到人才培养全过程，建立具有我校特色的创新创业教育体系，专门设立研究生创新创业基金，鼓励支持研究生创新创业。2016年，湖北省创业研究会在我校成立；2017年，学校被教育部认定为国家级“深化创新创业教育改革示范高校”，被湖北省人民政府认定为首批“省级双创示范基地”，被武汉市授牌成立“武汉大学生创业学院”。

学校整合校内外资源，搭建创新创业实践平台，扩大学生创新创业空间，开展丰富多彩、形式多样的创新创业教育，营造校园创新创业文化氛围，激发研究生的创新创业活力。2017年，我校毕业研究生发表SCI、EI收录及核心期刊论文共1425篇，申请或授权各类专利共506项；研究生积极参加各类科技学术竞赛，共获得省级以上奖励59项，其中国际级奖励3项，国家级奖励23项，省级奖励33项。近年来，研究生共有51个创业项目成功注册公司，其中有23个团队获得了湖北省大学生创业项目资金扶持，1个团队获得了武汉市大学生创业项目资金扶持，累计金额79万；2017年，研究生积极参加国家相关创业大赛，荣获“互联网+”全国大学生创业大赛省赛银奖1项、“创青春”全国大学生创业大赛银奖1项的好成绩。2017年，学校位列中国高校创新人才培养暨学科竞赛评估排行榜第77位。