贯彻新理念 建功新时代
为推动学校“十四五”高质量发展贡献力量
——在武汉科技大学第五次工会会员代表大会
暨第五届教职工代表大会上的报告
（2022年11月18日）
校党委副书记、工会主席、教代会主任 盛建龙
各位代表、同志们：
我受武汉科技大学第四届工会委员会、教代会执委会的委托，向大会报告工作，请予审议。
一、第四届工会教代会工作回顾
五年来，在上级工会和学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，第四届工会教代会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届历次全会和二十大会议精神，紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会职能和教代会职权，在加强教职工思想政治引领、推进学校民主政治建设、维护教职工合法权益、建设和谐校园等方面靠前谋划、积极有为，为学校事业高质量发展做出了积极贡献。
（一）强化理论武装，筑牢思想政治根基
学校工会教代会坚持把学习宣传和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。认真学习党的十九届历次全会和二十大精神、习近平总书记关于工会工作的重要论述以及习近平总书记视察湖北时的讲话精神，充分利用组织优势和宣传阵地，不断加强教职工思想政治引领，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，始终把工会工作放在学校大局中谋划部署，教育引导教职工听党话、跟党走。围绕庆祝“建国70周年”、“建党百年”、“校庆120周年”和“喜迎二十大”等重要节点和重大主题，通过举办教职工各项文体活动，深入开展爱党、爱国、爱校教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论和党的路线方针政策在教职工中入脑入心、常学常新，不断夯实广大教职工支持、参与、推动学校事业发展的共同价值追求。
（二）积极参政议政，推进民主政治建设
工会教代会坚持保障教职工依法参与学校民主管理和监督，落实教职工知情权、参与权，努力推进学校治理能力和治理体系建设。
工会教代会坚持年会制度，闭会期间召开工会教代会全委会，讨论、研究、表决学校改革发展过程中的重大决策和关系教职工切身利益的重要事项。五年来，教代会先后审议通过学校“十四五”事业发展规划、《武汉科技大学国内一流大学建设高校建设方案》、《武汉科技大学校院两级管理体制实施办法》等重要文件，修订了《武汉科技大学教职工代表大会实施细则》、《武汉科技大学二级教职工代表大会实施细则》等管理制度，审议通过了《武汉科技大学公共租赁住房暂行管理办法》《武汉科技大学机动车辆通行管理暂行办法》《武汉科技大学单身职工公寓管理办法》等涉及教职工切身利益的政策措施和实施方案。同时，成立教代会提案、教学科研、福利、干部评议与监督及权益保障五个专门工作小组，推动相关议案的落实和问题的解决。加强对二级工会教代会工作培训、指导、协调和监督，把二级工会教代会建设纳入目标管理责任制体系。建立健全工会教代会提案工作机制，不断提高提案质量和办理效果。五年来，共征集代表提案197件，立案47件，列为意见141件，提案办结率100%，结案满意率为95.74％。
工会教代会每年定期召开校情通报会，校长向工会委员会、教代会执委会通报年度工作和重大事项，主动听取和征求意见建议，保障教职工在学校民主管理中的知情权和参与权。
工会教代会大力推进校务公开。在学校领导及有关职能部门的重视和支持下，及时将干部竞聘、评先评优、职称评定、困难救济等涉及教职工切身利益的工作进行公开；工程建设、大宗设备采购、教职工福利物资采购公开招标，并在网上公布结果，接受教职工监督；学校各类招生情况及时在网上公开，接受社会监督。
（三）履行工会组织职能，维护教职工合法权益
工会教代会高度重视教职工的意见建议，每年广泛征求教职工和基层工会的意见和建议，为学校决策提供依据。特别是在既有住宅加装电梯、改善青年教职工生活条件、校园门禁系统建设、校园信息化建设、公租房分配和管理、落实教职工福利待遇、校园车辆管理、公费医疗管理等涉及教职工切身利益的事项，工会教代会有针对性地做好通告、解释、协调和推进工作，及时、全面、准确地了解教职工的意见和诉求，积极向学校建言献策，确保教职工的合法权益在源头上得到维护。
积极为教职工好事办好。一是牵头完成22栋58部既有住宅加装电梯工作，其中，青山校区16栋46部电梯，洪山校区6栋12部电梯。二是维修改造工会活动室和教职工活动中心，改善了教职工活动条件。三是关心青年教职工，组织单身教职工参加上级工会、区街道、企业等举办的相亲联谊活动。
关心服务女教职工，关爱下一代。开展“巾帼文明岗”创建活动，命名社会工作系等7个校级“巾帼文明岗”；举办女职工才艺培训、健康知识讲座等活动；开展“三八”妇女节系列活动，组织女职工观影、江滩健步行、法律知识讲座等活动；开展寻找“最美家庭”活动，表彰龚力等19户家庭；评选表彰20名三八红旗手标兵和134名三八红旗手。组织女职工妇科专项体检，为女职工办理重大疾病“安康保险”；元旦春节期间，慰问住院并做过大型妇科手术的女职工41人次，发放慰问金1.89万元。开展“金凤工程”助学行动，资助我校贫困女大学生25名共12.5万元学费。每年“六一”期间开展儿童公益服务活动，为幼儿园赠送2.6万元图书、玩具、活动器械等。
（四）推进师德师风建设，弘扬爱岗敬业精神
围绕立德树人根本任务，通过榜样育人、培养塑造精品活动等形式，激励教职工立足岗位、干事创业，师德师风建设取得新成效。
开展师德师风典型培育工作，涌现出了一批先进集体和先进个人。第四届工会教代会五年期间，曾良才获“全国五一劳动奖章”、“湖北省先进工作者”，陈新元、邓旭东获湖北省“十佳师德标兵”，李亚伟、陈新元、丁颖、樊希安、程正载、顾潮江、邓旭东、李享成获“湖北五一劳动奖章”，附属天佑医院获“湖北省五一劳动奖状”；在学雷锋、读书征文、工会工作先进集体和优秀个人等评选活动中，87个集体和391名个人受到校级表彰。
搭建教学科研平台，助力教职工成长成才。五年来，组织遴选优秀青年教师参加了三届湖北省高校青年教师教学竞赛，获得一等奖1项，二等奖2项，三等奖4项，优秀奖5项；组织选拔26个项目参加湖北省“工友杯”职工创业创新大赛，获省总工会“十佳创新奖”3项，省教科文卫体工会“十佳创业奖”2项、“十佳创新奖”12项、“优秀创新奖”4项。
（五）关注和改善民生，提升教职工获得感幸福感
工会教代会始终把关注民意、改善民生作为重要职责，坚持为教职工办实事、做好事、解难事，不断拓展暖心服务的覆盖面和提升工作的实效性。
为教职工办实事多措并举：一是认真落实职工福利项目，在政策规定范围内提高额度，在采购发放形式上提高服务质量，每年的职工生日蛋糕、观影券和年节慰问等职工福利内容都广受大家好评。二是助力疫情防控工作，购置3万元物资慰问防控一线职工，落实10万元防控专项资金、1200份爱心物资和470张全总、省总读书卡发放抗疫一线职工；开展线上宣传活动，倡导居家健身防疫；妥善处理疫情期间去世职工丧葬、补助事宜，对因疫致困职工家庭和个人进行心理干预和疏导；为复工复学提供服务，安排专款发放秋冬防疫物资40.74万元。三是贯彻《教师法》《劳动法》相关规定，推荐12名优秀教职工参加省部级、省教育系统暑期疗休养。四是关心教职工身体健康，每年组织高层次人才和在职教职工健康体检。五是完善困难教职工帮扶机制，做好困难教职工档案管理，开展“联帮促”活动，助力脱贫攻坚和乡村振兴，帮助对口扶贫地区销售特色农副产品10.55万元，组织爱心消费采购农资191.54万元。六是关心关爱一线教职工，开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，暑期发放9万元清凉包和1.9万元物资慰问一线教职工，元旦春节期间慰问劳模11人次、困难职工313人次，发放慰问金15.84万元、慰问物资2.8万余元。
（六）开展各类主题活动，构建文明和谐校园
广泛开展教职工喜闻乐见、健康向上、形式多样、广泛参与的文体活动，丰富教职工业余文化生活，推进和谐校园建设。
校工会依托各种协会，广泛开展群众性体育活动。五年来，举办了三届“人和杯”教职工篮球赛、两届“兴校杯”教职工乒乓球赛、两届“荣校杯”教职工羽毛球赛、三届教职工网球赛、教职工广播操比赛和四届迎新年环湖健康行活动。组织教职工参加学校运动会，组队参加湖北省高校教工羽毛球赛、足球赛、传统武术赛等。
开展经常性群众性文娱活动。围绕120周年校庆、建国70周年、建党百年和党的二十大，开展教职工书画摄影作品征集展览活动，举办校友羽毛球联谊赛；开展女教职才艺培训活动，编印《巾帼风采》纪念画册。组织节目参加120周年校庆文艺晚会，编排节目参加上级工会举办的“中国梦·劳动美”文艺汇演，获最具人气奖、优秀节目奖。
组织寻找“最美家庭”活动，推进清廉家庭建设，开展“廉洁家训家风”征集活动，发出清廉家庭倡议，制作专题宣传栏，引导基层工会开展清廉文化活动，着力为清廉武科大建设添光增彩。开展“厉行节约、反对浪费”和“创建文明校园”宣传活动，倡议“光盘行动”“文明创建人人有责”，教育引领教职工为构建文明和谐校园贡献力量。
（七）加强工会干部队伍建设，提升履职尽责能力
工会教代会高度重视干部队伍建设，积极组织工会教代会干部参加政治学习和业务培训，增强干部服务大局、廉洁自律意识，提高专兼职工会干部的理论水平和工作能力。坚持定期开展理论学习、业务讨论，组织工会干部参加业务培训班学习和参加社会实践，选派工会干部参加上级工会培训班学习，推荐优秀教职工参加全国科研工作与人才成长高级研修班学习。规范工会教代会工作制度，及时增补完善学校和二级单位工会教代会干部队伍。同时，坚持每年开展“读好书、强素质”活动，向工会干部发放政策法规学习资料和书籍，送书2362本，征集论文323篇，并组织评选优秀论文。
工会教代会紧密结合工作实际，落实党风廉政建设责任制，教育引导工会干部严守政治纪律和政治规矩，严格执行各项财经纪律，加强工会经费收支管理，坚决制止奢侈浪费，合理有效使用工会经费。改革基层工会经费划拨和报销制度，实行基层工会活动经费额度划拨、活动开支凭票报销、主管领导签字审核制度，指导和监督基层工会依法依规用好工会经费。
各位代表，五年来，工会教代会工作成绩的取得，离不开学校党委、行政的正确领导和大力支持，离不开各分工会的工作创新和有效组织，以及全体专兼职工会干部的辛勤工作，更离不开广大教职工的共同努力。在此，我代表第四届工会教代会，向所有关心、支持工会教代会工作的各级领导、全体教职工表示最崇高的敬意和最诚挚的感谢！
同时，面对新时代、新形势、新任务，我们也清醒地认识到，工会、教代会的工作与学校党委和上级工会的要求，与广大教职工的期待有差距：在新形势下服务学校建设发展大局的思路和方法有待进一步拓展；在引导广大教师爱岗敬业、提升师德师风能力水平方面还需进一步加强；在充分发挥二级教代会功能，增强工作针对性方面还需要进一步改善；在丰富教职工文体活动形式和载体方面有待进一步创新；在工会干部的理论水平和工作能力方面有待进一步提高。这些都需要我们在今后的工作中进一步改进和完善。
二、今后五年工作建议
工会教代会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校党委和上级工会组织的领导下，深入学习贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记关于工会工作的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，以保持和增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性为主线，以推动工会工作高质量发展为着力点，使教职工的理想信念更加坚定，权益保障更加充分，团结带领全校教职工迎难而上、锐意进取，深化落实学校第三次党代会任务目标和“十四五”事业发展规划宏伟蓝图，为加快学校高质量发展贡献智慧和力量。
（一）教职工思想引领取得新进展。
把思政工作融入工会组织建设和日常工作中，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。坚定正确的政治方向，把深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为长期战略任务，将旗帜鲜明讲政治作为第一要求，引导广大工会干部和教职工及时跟进学、联系实际学、带着信念学，增强把坚持“两个确立”转化为做到“两个维护”的高度自觉，确保中央、省委和学校党委部署不折不扣落地落细；着力抓好思想政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装教职工，以理想信念教育引导教职工，以社会主义核心价值观引领教职工，以先进职工文化感染教职工。发挥工会组织优势，开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，通过经典诵读、主题演讲、教师论坛、读书征文等丰富多彩的教职工文体活动，打牢教职工团结奋斗的思想基础，构建党建和工会业务工作深度融合的长效机制。加强教职工文化阵地建设，整合资源，推进构建多元化职工文化服务网络。推动建立健全党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的教职工文化共建共享机制。
（二）维护教职工权益取得新实效。
发挥工会教代会在学校科学决策、民主决策、依法决策中的重要作用，创新民主管理实践形式，保障教职工民主权利。一是进一步健全以教代会为基本形式的民主管理制度建设，加强教代会、校务公开等制度的衔接，推动将全过程民主融入学校治理结构和管理体系，不断探索新时期学校民主管理实现途径。二是创新工作方法、畅通沟通渠道、降低参与门槛，切实保障广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强对二级教代会的工作指导和督促检查，确保各项工作规范有序、落实落细。三是发挥基层工会作用，建设政治素质高、群众基础好、业务能力强的基层工会干部队伍，加大对教职工工作生活状况调研，理性反映教职工合理诉求，提出解决问题建设性主张，切实解决好教职工急难愁盼事。
（三）教职工建功立业展现新作为。
把牢工运时代主题，组织动员教职工在推动学校高质量发展中充分发挥主力军作用。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。在一线教职工中培育选树劳动模范、工匠人才、先进工作者，培育一批师医德楷模和师德标兵；协同相关部门，加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度，用身边人、身边事感召和激励教职工；加强劳模服务管理，做好优秀职工疗休养工作；推动建立劳模、名师名家、科研创新等工作室，为教职工成长成才创造条件。深化职工素质提升活动，协同相关部门，鼓励和引导基层工会开展“践行新理念、建功‘十四五’”为主题的业务培训、岗位竞赛、学习沙龙、发展论坛、技能比武等活动，帮助教职工提高教学水平和创新能力。
（四）服务教职工水平实现新提升。
建立健全联系服务教职工的长效机制，提高关爱维护服务教职工力度，为教职工提供项目化、普惠性服务。关心关爱教职工，以群众性文体活动搭建强身健体、切磋交流平台，以健康知识讲座传播健康生活方式。加大工会帮扶力度，不断推进精准服务女教工、青年教工工作，健全完善常态化送温暖机制。维护教职工利益，畅通教职工诉求表达渠道，完善教职工申诉机制，及时发现和化解矛盾，努力为教职工做好事、办实事、解难事。研究新时代教职工多层次、多样化的需求，在做好物质、生活服务的同时提供更高水平的精神性、发展性服务，建设维权到位、作用明显、职工信赖，充满温馨与爱心的职工之家。
（五）工会组织建设呈现新活力。
立足工作实际，改革创新，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。强化干部队伍建设，加大源头参与力度，选优配强工会干部；强化党风廉政建设，提升工会干部忠诚、干净、担当的良好形象；加强工会干部培训，不断提升工会干部理论水平和业务能力。不断提升管理服务精细化、人性化和信息化水平，推进校工会组织建设和制度建设，增强工作实效。严格按照全总和省总关于工会经费管理的相关规定，收好、管好、用好工会经费。加强新媒体、网络工会平台建设，完善信息发布和内容更新保障机制。加大工会工作的创新领域和范围，拓宽工会工作的渠道和方式，进一步倾听教职工呼声，回应教职工关切，让工会真正成为“教工之家”，工会干部真正成为教职工最可信赖的“娘家人”“贴心人”。
各位代表，同志们，今后五年是实施学校“十四五”规划的关键之年，如何做好新形势下的职工群众工作，引导广大职工建功立业，责任重大、任务艰巨。让我们在学校党委和上级工会的坚强领导下，认真学习贯彻二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新起点、协同新发展、适应新常态、实现新目标，牢记立德树人的初心使命，心怀“国之大者”，锐意进取、奋发作为，干在实处、走在前列，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动新时代工会工作更上新台阶，团结动员全校教职工凝心聚力、开拓创新，为“十四五”学校高质量发展做出新的、更大的贡献!
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