武汉科技大学深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，认真贯彻落实湖北省委、省政府关于促进就业创业的文件精神。围绕学校立德树人的中心工作，努力构建“领导挂帅、点面结合、全面统筹、重点督办”的就业工作组织领导机构和长效管理机制，树立“以培育综合素质为核心，以落实全面就业为保障，以提升就业质量为引领”的学生就业工作思路。2021年4月，在武书连发布的2021中国大学本科毕业生质量排行榜中，我校以1.4671分，排名全国125名，全省第7，省属高校第一。
一、“一把手”工程引领，全员参与保就业
1、提高政治站位，大力实施就业“一把手”工程
坚持落实就业工作“一把手”工程，成立了以校长为组长，党委副书记、副校长为副组长，各学院院长、相关职能部门主要负责同志为成员的武汉科技大学毕业生就业工作领导小组，加强对就业工作的领导、统筹、协调和监督。每年定期召开就业工作领导小组会议，针对就业工作重点研究和重点部署。实行就业工作“领导联系制”，每位校领导联系2至3个学院的毕业生就业工作，督促指导各学院积极开展就业工作。坚持毕业去向落实率周报制度，每周一在学校党政联席会通报本科毕业生毕业去向落实情况。
2、健全工作机制，充分调动全员参与积极性
全校上下齐心，形成“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的立体式全方位就业工作体系。健全就业考核机制，制定学院年度毕业去向落实率指标，纳入各二级学院目标管理责任制考核指标体系，对未完成考核指标任务的，进行追究问责，对超额完成指标任务的，给予一定奖励。各学院在学校指导下发挥就业工作主体功能，调动全体教职员工参与就业工作的积极性，充分利用教学科研平台和校友资源开展毕业生工作。
3、提升业务水平，打造高素质就业工作队伍
学校精心组织“辅导员就业指导能力提升工程”，完善就业教师队伍的培训机制，促进毕业生就业工作队伍专业化、职业化和专家化。建立就业工作例会制度，定期组织毕业年级辅导员开展工作研讨和业务培训。加强与北森等专业机构合作，构建“校外培训+内部训练”体系，实施授课教师、储备教师培养工程，不断提升就业教师的基本理论、授课方法及教学设计水平，更好地与青年学生同频共振。2021年，举办了就业指导教师认证培训班，《职业生涯规划与就业指导》授课教师和毕业年级辅导员共计56人参加。此外，分批组织了10余名优秀教师及毕业年级辅导员参加线上培训或校外培训。依托大学生就业协会，搭建了“校-院-专业-班级”四级就业服务队，开展“校园大使”专题培训，激发学生主观能动性，助力开展校企对接、招聘宣传和就业指导等就业服务工作。
二、“不断线”帮扶护航，贴心服务促就业
1、完善就业指导服务体系，开展“五个一”专题服务
立足于社会发展的人才需求和学生职业准备的指导需要，进一步完善学校就业指导服务体系，实现就业服务“全覆盖”。在毕业生中深入开展“五个一”专题服务，即：开展一次毕业生就业意向调查，建立就业台账；进行一次毕业生职业测评，明确能力层次；开展一次“一对一”的咨询指导，明确求职方向；进行一次简历指导，增加面试机会；制作一份精美的简历，做到有的放矢。专题活动做到了100%全覆盖，精准到每名毕业生，增强毕业生的求职意识，提高就业能力。8月底，学校通过辅导猫平台，面向全体2021届毕业生开展了就业意向调查，了解毕业生就业、考研、考公、应征入伍等方面的意愿；暑假期间，邀请有经验的就业指导教师和企业HR，开设“简历门诊”活动，为毕业生诊断简历，提出修改建议，秋季学期开学后所有毕业生均已完成简历制作，并上传学校就业管理平台，方便学生线上申请岗位和学校推荐工作；积极推进就业咨询常态化，组织了20名优秀教师，开展线上、线下就业一对一个体咨询，在简历诊断、面试技巧、职业决策、就业政策、就业心理等方面，为学生提供就业指导，学生可以根据个人情况申请，全年不断线，咨询量达450余人次。
2、打造“一体两翼”就业信息平台，实现就业手续“网上办”
运用“互联网+就业”的新模式，打造“一体两翼”信息化平台，以就业指导中心为主体，不断完善“本科生就业信息网”和“武科大毕业生就业指导中心”微信公众号，让信息多跑路、让学生少跑腿。积极搭建空中宣讲会、空中双选会、视频面试、网络咨询室等网络平台，推广使用电子签约系统，切实简化就业手续办理流程，使用人单位和毕业生在足不出户的情况下即可达成就业意向并进行实际签约。毕业生就业指导中心坚持做到“双审核”，对发布的最新政策、招聘信息逐一审核，对毕业生就业协议内容逐项审核，做到谁审核谁负责，努力维护毕业生切身利益。
3、重视困难学生帮扶工作，做到跟踪服务“不断线”
学校坚持“一生一策”精准帮扶工作机制，建立了全校5770名2021届本科毕业生就业情况动态档案，根据毕业生的就业实际状况，分类管理。不断搜集各种适合毕业生的单位信息，并实时分享给他们。对离校未就业毕业生开展持续不断线帮扶工作，建立专门的工作群，专人开展就业帮扶工作，服务离校不离线。
学校高度重视困难毕业生的就业帮扶工作，建立困难毕业生“一对一”帮扶机制。对就业困难、低收入家庭、残疾、少数民族等不同类型毕业生，建立台账，指定专人进行指导，落实“一帮一”帮扶责任。全校2021届毕业生中有411名毕业生为就业帮扶对象，共有包括辅导员、班主任、院系领导在内的116名教师进行对接帮扶，建立帮扶兜底机制，对精准帮扶毕业生开展兜底就业、保障就业工作。积极联系和邀请用人单位，关心支持困难毕业生优先就业创业。开发就业见习岗位和优质就业岗位，持续为其提供就业指导服务直至就业。帮扶对象有97.32%已落实毕业去向，远超全校平均水平。学校为567名2021届毕业生申请办理了求职补贴，补贴资金共计793800元。帮扶工作解决了毕业生的实际困难，促进了就业工作的顺利开展。
三、“多渠道”开源拓岗，繁荣市场强就业
1、把握市场脉络，大力拓展就业市场
面对新冠疫情、中美贸易摩擦及国际关系变化带来的新挑战、新变化，学校认真研判、积极应对。学校注重与各省、市地方政府及人才机构的合作，强化与各类企事业单位的沟通，充分利用优势学科专业和广大校友在各行各业多年深耕的优质资源，主动邀请综合实力强、薪酬水平高、发展前景好的单位来校招聘。与武汉、宜昌、孝感、黄冈、随州、湛江等省内外有关地市建立了全面合作关系。先后赴台州、宁波、绍兴、嘉兴、张家港、成都、常州等地开展校企对接活动；参加金华、珠海、南通、嵊州、温州、丽水、江阴、连云港等人才推介活动，开源拓岗效果显著。2021届毕业生就业招聘活动中，学校举办了2场大型供需见面会、5场线上供需见面会，举办了文管经济类（2次）、土木工程类（2次）、医学类、理工类、计算机类共7场专业类线下招聘会，举办了湖北省人才服务局、浙江宁波江北区和台州共3场行业及地方组团线下招聘会，召开了857场线下专场宣讲会、235场线上专场宣讲会。累计2105家单位在我校开展招聘活动，提供岗位需求482146个，需求数量较去年上升明显，供需比例达到1:83.56。
2、营造就业氛围，提前做好就业准备
根据不同年级、不同学科背景学生的阶段性特点，做好整体设计，满足不同群体的职业发展需求，前置就业氛围营造工作。2021年4月，面向三年级学生，开展求职模拟大赛，设置简历评选、自我介绍、无领导小组讨论、结构化面试以及求职经验分享等环节，邀请知名企业人力资源总监担任评委，采用现场观摩、线上直播的方式，在三年级学生中营造就业氛围的同时，使其学习借鉴其他同学们的面试表现，取长补短，提升自我。大三暑假期间，开展简历制作、求职面试技巧的线上讲座，开设“简历门诊”活动，为毕业生诊断简历，提出修改建议。让准毕业生提前感受，做好就业准备。
3、深化价值引领，积极服务国家需求
将“服务国家人才战略需要、服务学生职业生涯发展”作为就业工作的基本原则，积极引导和支持毕业生到祖国最需要的地方和行业建功立业。围绕“改革开放”、“乡村振兴”、“长江经济带”建设和发展，积极宣传“三支一扶”、“西部计划”、“特岗计划”、“大学生村官”、“选调生”等国家和地方基层就业项目，鼓励毕业生将个人理想融入到祖国建设的需要中，持续推动青年学生到基层受磨练、长才干、做贡献，树立科学的就业观。充分利用“我选湖北”计划、“百万大学生留汉创业就业工程”，引导毕业生留鄂、留汉就业创业。
通过不断的努力和引导，在长江经济带所属省市落实毕业去向的毕业生有3890人，占落实毕业去向总人数的70.57%。进校招聘的优质企业（世界、中国及民营500强企业）数量较去年稳步增长，有953人在500强企业就业。全年共有2641名毕业生留鄂工作和继续深造，其中有2253人选择留汉工作和继续深造，占落实毕业去向毕业生人数的41.62%，其中外地生源留汉1859人，较去年增加192人，占落实毕业去向毕业生人数的34.34%。基层就业工作稳步向好，2021年有24人参加国家或地方基层项目，到基层就业共有2375人。有46名毕业生进疆进藏工作，比去年增加了6人。落实“两征两退”改革要求，进一步推进以毕业生为重点的精准征集，全年共计187人报名入伍，最终批准入伍47人，其中，毕业生25人、在校生22人。
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