在武汉科技大学第五届教代会工代会第三次会议上的报告

携手共进  共谋发展

凝聚教职工合力 奋力谱写学校高质量发展新篇章

——在第五届教代会工代会第三次会议上的报告

党委副书记、工会主席、教代会主任  沈季伟

（2024年12月26日，审议稿）

各位代表、同志们：

我受学校第五届工会委员会、教代会执行委员会的委托，向大会报告工作，请予以审议。

一、2024年工作回顾

一年来，学校工会、教代会在上级工会和学校党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，秉承“服务学校发展、服务教育教学、服务全校师生”的工作理念，在强化思想引领、深化民主管理、丰富职工生活、解决急难愁盼、加强自身建设等方面取得了新的成绩。积极开展先进典型选树和培育，获批首个省级劳模创新工作室，推荐3人获评“全国五一劳动奖章”“湖北省三八红旗手标兵”等省级以上荣誉；34件教代会提案完成率100%，满意率100%；全年累计投入600余万元用于教职工普惠性福利支出等等,各项工作为学校事业发展做出了应有贡献。

（一）强化思想政治引领，理论武装工作富有成效

1.深入学习宣传党的创新理论。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一年来，学校工会、教代会深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，中国工会十八大、湖北省工会十四大精神，组织开展专兼职工会干部专题培训2次，不断提升工会干部的专业素养和履职能力，将党的创新理论成果转化为推动学校发展的强大动力。

2.在思想引领中把牢正确方向。深入学习宣传贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，持续开展“书香工会 悦读同行”赠书活动，向二级工会赠送《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《全面从严治党新规工会干部手册》等图书360余本，积极组织各级工会干部读原著、学原文、悟原理，努力做到学思用贯通、知信行统一，教育引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走，筑牢党长期执政的阶级基础、群众基础。

（二）全面推进民主管理，积极性主动性充分激发

1.认真落实“两代会”职权。对涉及学校改革发展的重大决策和关系教职工切身利益的重要事项，一律提交教代会、工代会审议，保证教职工参与学校民主管理和民主监督的权利。2024年，共召开工会委员会、教代会执行委员会会议4次，围绕评先推优、工会工作创新与提升等事项进行审议和研究。对涉及改革发展、教学科研、人事人才、管理服务、后勤基建、生活福利等各个方面的34件提案组织研讨督办，逐一跟进落实。

2.二级工会工作与教代会制度全面落实。把二级工会工作、二级教代会制度建设纳入学校目标管理责任制体系，切实加强对二级工会工作、二级教代会工作的培训、指导、协调和监督，充分发挥二级工会和教代会作用。20个分工会相继召开二级教代会工代会，将单位发展计划、年度考核标准、绩效分配方案等关乎单位改革发展和教职工切身利益的重要事项向教职工公开，积极强化基层教职工参与民主管理和民主监督的作用。

3.积极推进校务公开工作。按照“联系实际、全面真实、规范有序”的要求，通过召开校情通报会，依托学校提案工作、教学科研、福利、干部评议与监督、权益保障专门工作小组等载体和形式，积极推进校务公开，落实师生员工对学校工作的知情权、参与权和监督权。

（三）完善服务保障体系，职工幸福指数持续提升

1.完善四位一体的工作机制。以福利、救助、帮扶、慰问为抓手，加强对教职工的关心关爱。规范落实教职工福利，优化大病互助工作机制，强化困难教职工常态化帮扶，做实工会送温暖工作品牌。2024年，教职工大病医疗互助新增134人，参与总人数达到2491人（其中：在职人数2024人，占比81.3%；离退休人数467人，占比18.7%）。帮扶各类困难教职工177人，发放专项送温暖资金5.21万元，开展教职工生育、退休、劳模等慰问299人，发放慰问金22.8万元。

2.推进教职工健康工程。以“健康生活、快乐工作”为理念，用贴心、有效的教职工健康促进服务，激发教师工作动力和创新活力。联合校医院组织高层次人才、在职教职工健康体检，2750人参检。组织女职工专项体检，1086人参检。为1143名女职工购买安康保险，理赔8人，理赔金额4.75万元。开展教职工篮球赛、环湖健康行、教职工趣味运动会等活动，活跃教职工体育运动氛围，提升教职工身心健康水平。

3.营造文明和谐的校园文化。不断丰富教职工业余文化生活，推进和谐校园建设。积极选送节目参加学校“沁湖诗会”，组织开展“中国梦·劳动美”教职工摄影和文艺作品比赛、“青春领航人”征文等活动，打造健康向上、形式多样、广泛参与的活动氛围。向上级部门推荐报送参赛作品7项。各二级工会开展“心聚力、创未来”联欢会、“5分钟健身圈”、“手作艾草锤 清廉捶心间”、观看生态文明电影等各类活动共50余场。

（四）围绕学校中心工作，服务建设发展展现作为

1.注重先进典型培育选树。通过搭建平台、整合资源，着力抓好劳模、工匠人才创新工作室创建，积极推荐教师典型申报全国和湖北省五一劳动奖、全国医务名匠等，组织开展教职工“青教赛”“鄂有绝活”等教职工技能竞赛培育活动，不断激发教职工创新创业精神和提升专业技能，为学校高质量发展注入新动能。李享成获评2024年度“全国五一劳动奖章”，省教科文卫体工会主席专程来校颁发奖章和荣誉证书。

2.发挥典型示范引领作用。强化劳模、工匠、名师先进典型事迹宣传宣讲，引导教职工树立劳模精神、劳动精神和工匠精神。“李享成创新工作室”获评2024年“湖北省教科文卫体工会劳模和工匠人才创新工作室”。附属老年病医院老年病科团队等5个团队被评为学校“雷锋社团”，何雅琴等10人被评为学校“学雷锋标兵”。

3.支持女教职工“巾帼建功”。开展女性主题书展、参观非遗廉文化体验馆暨剪纸活动、紫砂艺术讲座与茶文化鉴赏和“与最好的自己香遇”女教职工心理健康关爱活动等系列女性专题活动，提升女教职工幸福感。丁文红获评2024年“湖北省三八红旗手标兵”，张玲获评武汉市“最美巾帼奋斗者”。

（五）不断加强自身建设，提升工会履职尽责能力

1.健全完善制度。全面实施规章制度修编，根据实际工作情况废除一批、修订一批、制定一批。新制定和修订了《武汉科技大学工会委员会主席办公会会议议事规则》《模范教职工小家建设管理实施办法》等制度文件，更新和完善了《工会制度汇编》，健全完善工会工作制度化、规范化、程序化运行机制。

2.强化阵地建设。启动教职工小家创建申报和验收评比，机械工程学院、马克思主义学院等2个分工会获评模范教职工小家，管理学院、附属天佑医院、理学院、化学与化工学院等4个分工会获评先进教职工小家，为教职工创造了更加美好、和谐的工作环境和更加优质的服务保障。

3.提升履职能力。加强干部队伍建设，坚持定期开展理论学习、业务讨论，参加上级工会业务培训班学习，推荐工会工作人员年度参训10余次。倡导求真务实工作作风，主动接受、大力支持上级工会和学校派驻审计监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态，在从严管党治会中塑造新的风貌。

回顾这一年，工会、教代会在服务学校和教职工发展的各个方面取得了一些成绩，得到了上级组织、学校和广大教职工的肯定。但我们深知，这些成绩的取得是学校党委坚强领导、行政大力支持、上级工会亲切关怀的结果，是全校工会干部辛勤工作、无私奉献的结果，更是广大教职工发挥主人翁精神积极参与和努力奋斗的结果。在此，我谨代表校工会委员会、教代会执行委员会向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢！

二、2025年工作总体思路

党的二十届三中全会指出，要发挥工会等群团组织联系服务群众的桥梁纽带作用，这为工会组织进一步深化改革、更好履行职能、充分发挥作用、更好团结动员广大职工指明了前进方向。2025年，学校工会、教代会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照中国工会十八大和全国总工会“559”工作部署，进一步全面深化改革，聚焦制度建设、培养选拔、激励约束和文化氛围，着力在标准化、常态化、长效化上下功夫，为推动学校高质量发展贡献工会、教代会力量。

（一）坚持党的全面领导，实施“铸魂工程”

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，构建党建和工会业务工作深度融合的长效机制，打牢教职工团结奋斗的思想基础，始终保持学校工会、教代会工作正确方向。坚持以教职工为中心，充分发挥联系教职工的桥梁纽带作用。凝聚教职工的思想共识，激发教职工的工作热情和创造力，锚定率先实现湖北省属高校一流学科建设突破目标，贡献工会、教代会力量。定期组织二级工会干部、两委委员探讨新形势下加强和改进工会工作的思路、举措和办法，做到充分参与、集思广益，把学校工会、教代会工作做得丰富多彩、富有成效。

（二）发挥民主管理效能，实施“聚力工程”

心怀“校之大计”是做好工会、教代会工作的“纲”和“魂”。聚焦学校中心工作，健全多元参与、多渠道表达的制度与机制，通过教代会工代会、教代会提案、两委委员专题会议等渠道，源头参与学校相关政策研究，将工会的政治优势、组织优势、群众优势转化为参与学校民主管理的效能，有效保障教职工对学校重要决策事项的知情权、参与权和监督权。积极构建多层次、多形式的培训体系，开展专题讲座、举办主题沙龙，不断提升工会干部、教代会代表的业务能力和理论素养。切实维护教职工的合法权益，畅通教职工诉求表达渠道，促进和谐校园建设。

（三）用心用情做好服务，实施“暖心工程”

深入落实学校党委全面深化综合改革，推进学校高质量内涵式发展工作要求，用心用情做好民生工作，为广大教职工提供更多贴心暖心的服务。健全大病互助管理服务长效机制，做好申请加入审批和补助申请工作。建立完善困难教职工档案实名制管理机制，提升困难帮扶水平。关注教职工的生活需求和心理健康，开展送温暖、送清凉、送健康等活动。组织开展单身青年教职工联谊交友活动，增强教职工的归属感和幸福感。完善福利制度，做好教职工节日慰问、生日蛋糕、爱心消费等福利项目。关心职工身体健康，持续开展高层次人才、在职教职工健康体检和女职工专项体检工作，为全校女职工购买安康保险，并协助做好理赔服务。

（四）加强典型培育选树，实施“增能工程”

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、教育家精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激发职工创新创造活力。完善青教赛工作机制，组织开展好教职工“双创”“鄂有绝活”等教职工技能竞赛，为学校的发展注入新的活力和动力。积极申报湖北五一劳动奖、师德标兵、师德先进个人、医德楷模等先进教师典型，在一线教职工中培育选树模范典型，推动形成“建功新时代、比学赶超帮”的新风尚。持续抓好劳模、工匠人才创新工作室创建和服务工作，为教职工成长成才创造条件。

（五）营造和谐校园氛围，实施“舒心工程”

持续推进“建家”工作，建立健全教职工之家、教职工小家和教职工书屋等服务阵地建设，加强教职工社团和协会的建设、管理与服务，打造亮点品牌。探索实施优秀教职工暑期疗休养活动，营造尊重技能、尊重劳动、尊重人才的良好氛围，激励广大教职工以更加强健的身心、饱满的热情和昂扬的斗志投身学校发展建设。开展丰富多彩的教职工文体活动，举办好教职工乒乓球、羽毛球、网球等比赛，组织好教职工运动会、环湖健康行等活动，支持和引导基层分工会因地制宜开展特色活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的教职工精神文化。

（六）增强工会工作效能，实施“强基工程”

以规范化建设为抓手，深入推进工作重心下移，通过完善管理和考评制度，加强二级工会制度化建设。紧密结合工作实际，积极探索适应新发展阶段工会工作运行机制和活动方式，打造特色鲜明、亮点突出的工作品牌。持续加强清廉工会建设，着力建设充满生机活力、更加坚强有力的工会组织，营造干事创业、正气充盈的良好政治生态。继续推进内控制度建设，不断规范工会在工会经费使用、资产管理、社团管理等方面的规定，提升工会服务水平。

各位代表、同志们！切实履行职责，促进学校发展，建设和谐校园，是我们的主要任务和工作目标，也是全校师生员工对工会工作的期盼所在。让我们在学校党委、行政和上级工会的正确领导下，坚决贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，团结带领全体教职工团结一致、和谐奋进、求真务实、开拓创新，沿着学校三届七次全委会关于全面深化改革的工作部署，为奋力推进学校高质量内涵式发展，早日实现省属高校一流学科建设率先突破而努力奋斗。

谢谢大家！